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  • 体检找“枪手”要担法律责任

    发布时间: 2021-09-09 11:02首页:房产新闻 > 头条热点 > 社会新闻 > 阅读()

      秦鹏博

      近日,新闻媒体报道了违法代替他人体检的“黑色产业”链条——有些人违规在网络平台上发布“代检”推广信息,代检一次费用少则一两千元,多则上万元;代检机构宣称业务涵盖普通入职体检、健康证体检、公务员体检等。只要付过费,这些人就会安排“枪手”代替前往医院、疾控中心完成代检。在代检这条黑色产业链条上,组织代检的机构、代检“枪手”以及寻求代检者要承担哪些法律责任?代检入刑是否可行?国家、体检机构与用人单位采取哪些措施可以消除代检这一顽疾呢?

      入职代检签了劳动合同也无效

      入职体检是企业等组织机构招聘员工的常见流程,也是企业掌握员工身体状况,进行人岗匹配的重要手段。但有的人为了达到隐瞒身体患病的目的,常常寻找“枪手”代检。然而代检通过入职体检的,会影响员工与企业之间劳动合同的效力。

      2010年7月,肖先生发现自己患有尘肺病后,采取欺诈的手段请人冒名代替体检骗取健康证明,致使一家煤炭公司与其建立了劳动关系。后来,当煤炭公司发现上述情况后,即与肖先生协商解除劳动关系。肖先生承认,请人冒名代替体检进入煤炭公司工作就是为了索赔,其所患疾病不是在双方劳动关系存续期间形成的。因此,煤炭公司无须向肖先生支付一次性伤残就业补助金及职业病诊断费用。

      关于双方签订的劳动合同的效力问题,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动合同法第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的,该劳动合同无效。上述案例中,肖先生参加职业病上岗前体检时,让他人代检而形成虚假的检查结果,故意向单位隐瞒其真实的身体健康情况,使单位在被代检结果欺骗的情况下与肖先生签订劳动合同。因此,双方订立的劳动合同无效。

      根据劳动法相关规定,无效的劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。因此,劳动合同无效后,双方当事人均不能依据劳动合同的约定向对方主张权利。劳动合同无效而员工已经提供了劳务的,双方属于劳务关系,员工取得的是劳务报酬。

      因此,求职者需要秉持诚实守信的态度对待健康体检,就业促进法第三十条规定,用人单位招用人员时,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。如果招聘公司将法定标准外体检项目纳入考核范围,求职者应运用法律的武器维护自身权益,而不能使用违法的方式去满足不合理的要求。

      代检“黑产”链涉刑事犯罪

      代检的黑色产业链,包括发布信息,寻找“枪手”,寻找买家及伪造、变造证件等多个环节。代人体检不仅是一种作弊和欺骗行为,还涉嫌欺诈、非法经营和伪造身份证件罪。代检一旦被发现,获得的体检报告不仅无效,代检双方还涉嫌违法,会受到法律的制裁。

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